株式会社Entale 採用情報

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About us

Entaleに興味を持っていただきありがとうございます！
Entaleは「パートナーや家族との絆が深まり、一人ひとりがより豊かに生活ができる社会を実現する」をビジョンに掲げているテクノロジーカンパニーです。
現在は、生理や妊活、パートナーとの共有を通じて、心と体に寄り添うヘルスケアサービス「ペアケア」を中心に事業を展開しています。
女性の身体や健康に関する正しい知識を届け、パートナーとの自然なコミュニケーションを生むことで、より深い信頼関係とパートナーシップを育むサポートをしています。
このページを通じて、私たちのプロダクトや働き方について、より深く知っていただければ幸いです。
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会社説明資料

Entaleの会社概要や、事業内容をスライドにまとめております。
より詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

採用ポジション

🙌
「ペアケア」をもっと良くしたい、ヘルスケア事業に興味があるという方、一度お話しませんか？

副業・業務委託

アルバイト・インターン（未経験可）

 
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カジュアル面談をご希望の方はこちら

Entaleの社員とカジュアルに話してみたい、転職は考えていないが、Entaleの事業・組織にちょっと興味がある、といった方！
まずはカジュアル面談でお話ししましょう 🙌
 

チーム・メンバー

日本最大級のマッチングサービスに携わった経験を持つメンバーが多数在籍。
固定観念にとらわれず、「当たり前」を疑いながら事業開発に取り組むことで、ヘルスケア業界に新たな変化をもたらそうとしています。少数精鋭ならではのスピード感と柔軟な意思決定で、新しいことにも積極的に挑戦できる環境です。
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メディア掲載実績

“LINEでやり取りできる”生理予測・共有アプリ「ペアケア」、Pairs成長の立役者が立ち上げ
女性の健康課題をテクノロジーで解決するサービス群として、年々存在感を増すフェムテック市場。アプリによる月経周期の管理はごく当たり前のものとなった。SNSでもPMS（月経前症候群）や生理痛のつらさが当事者を中心に語られ、かつてタブー視されてきた「生理」に対する世の中の意識も変わってきている。
“LINEでやり取りできる”生理予測・共有アプリ「ペアケア」、Pairs成長の立役者が立ち上げ
https://diamond.jp/articles/-/334835
“LINEでやり取りできる”生理予測・共有アプリ「ペアケア」、Pairs成長の立役者が立ち上げ
働く女性と生理「タブーにしない」　男性巻き込み解決 | NIKKEIリスキリング
「生理中の仕事がつらいことを上司に相談できない」。生理痛やPMS（月経前症候群）を我慢しながら働く女性は多い。だが職場に女性が増える中、生産性を上げるうえでも、女性の健康管理は欠かせない。これまで職場内でタブー視されがちだった生理の悩みに…
働く女性と生理「タブーにしない」　男性巻き込み解決 | NIKKEIリスキリング
https://reskill.nikkei.com/article/DGXZQOLM060820W1A201C2000000/
働く女性と生理「タブーにしない」　男性巻き込み解決 | NIKKEIリスキリング

登壇・受賞履歴

【W fund】toCサービス特化型支援プログラム『W Consumer Bootcamp』Demo Dayを開催しました
W株式会社のプレスリリース（2024年3月4日 11時00分）【W fund】toCサービス特化型支援プログラム『W Consumer Bootcamp』Demo Dayを開催しました
【W fund】toCサービス特化型支援プログラム『W Consumer Bootcamp』Demo Dayを開催しました
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000044286.html
【W fund】toCサービス特化型支援プログラム『W Consumer Bootcamp』Demo Dayを開催しました
【FemTech特集】健康経営の決め手。フェムテックの活用が、安心して働ける職場を創出する
＼イノベーショントレンド解説／この連載ではモーニングピッチ各回で取り上げたテーマと登壇ベンチャーを紹介し、日本のイノベー...
【FemTech特集】健康経営の決め手。フェムテックの活用が、安心して働ける職場を創出する
https://morningpitch.com/innovation_trend/29052/
【FemTech特集】健康経営の決め手。フェムテックの活用が、安心して働ける職場を創出する
 

働き方と各種制度

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🌴
Entaleでは、会社で働くすべての人とそのパートナーや家族が幸せにあれるように働ける形を常に考えています。 あなたらしく働ける環境を、ぜひ一緒に作っていきませんか。

🏠 ハイブリットワーク導入

🕐 フレックスタイム制

  • 基本はリモートワーク/出社は任意
    • 大阪や名古屋などから完全フルリモートで働いているメンバーもいます。
  • 対面での価値をも重要視しているので非首都圏在住者の方も四半期に1回は全社オフサイトに参加できる福利厚生制度を整備しています。
  • オフィス：港区六本木（六本木駅から徒歩4分）
  • コアタイム 11:00~16:00
  • フレキシブルタイム (始業) 07:00~11:00 (終業) 16:00~22:00
 

✅各種制度

🗓 休日
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
🌴 休暇
・年次有給休暇 ・生理休暇 月1回、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児・介護休暇、忌引
🏢 その他
・社会保険完備 ・ペアケア有料会員の利用料無料
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選考フロー

  • お互いにマッチングを確認できる体験となるように、選考期間・面接回数・内容は調整させていただいております。
  • 書類選考〜最終面接まで10日〜1ヶ月ほどのお時間を頂戴いたしますが、候補者様の状況によって柔軟に対応いたします。お気軽にご相談ください。
  • カジュアル面談・一次面接はオンラインでの実施がメインになります。最終面接はオフラインで実施します。
  • ポジションやスキルに応じて、選考過程で事前課題のご提出をお願いする場合があります。
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よくある質問

選考プロセス、働き方についてなどよくあるご質問をまとめました。

応募・選考

Q：応募から内定までどれくらいの時間がかかりますか？
書類選考〜最終面接まで10日〜1ヶ月ほどのお時間を頂戴いたしますが、候補者様の状況によって柔軟に対応いたします。お気軽にご相談ください。
Q：選考の流れを教えて下さい。
「書類選考」→「一次面接」→「最終面接」のあとオファーとなります。
お互いにマッチングを確認できる体験となるように、選考期間・面接回数・内容は調整させていただいただく場合があります。
Q：応募職種にない職種でも、カジュアル面談は可能ですか？
もちろん可能です！カジュアル面談の応募フォームからご連絡ください！

働き方

Q：リモートワークは可能ですか？
はい、導入しています。ただし、インターン期間中は、業務に慣れていただくため、一定期間は出社をお願いしています（出社頻度や期間は相談の上決定します）
Q：休暇はどのようなものがありますか？
年次有給休暇に加え、生理休暇 月1回、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児・介護休暇などがあります。
 

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